Equal Pay Day - oder 18% weniger Lohn!
Heute, am 7. März 2023 findet der Equal Pay Day in Deutschland statt.
Wozu?
Er soll auf die Lohnungleichheit (Gender Pay Gap) zwischen Männern und Frauen aufmerksam machen, denn er zeigt den Tag im Jahr, bis zu dem Frauen umsonst (!) gearbeitet haben.
Im Jahr 2022 bekamen Frauen also 18% weniger Lohn als Männer – rechnet man das in Tage um, arbeiteten Frauen 66 Tage (?) des Jahres umsonst.
Der europäische Durchschnitt liegt bei 13% - Deutschland liegt damit ziemlich weit abgeschlagen auf den hinteren Plätzen.
Die Gründe für den Gender Pay Gap?
1/3 dieser Lohndifferenz von 18% bleiben ungeklärt. Der Rest lässt sich durch das Alter, Ausbildung & Berufsart erklären lassen.
Gleiche Arbeit = gleiches Gehalt!
Zusätzlich zur bestehenden Lohndifferenz arbeiten Frauen dreimal so oft in Teilzeit wie Männer und genau in dieser Zeit - Familie gründen und all die Care-Arbeit die damit aufkommt - steigt der Gender Pay Gap stark an → Motherhood Lifetime Penalty.
Lösung?
Das Ziel sollte doch sein, dass endlich gute Strukturen geschaffen werden, die Frauen dabei unterstützen, ein gerechtes Einkommen zu erhalten:
Transparente Kommunikation von Löhnen
Mehr Kindergärten, Horte, Pflegeheime, die den Frauen diese (Care-)Arbeit abnehmen und es ihnen ermöglicht, erwerbstätig zu bleiben.
Und schließlich sollte sich auch gesellschaftlich etwas ändern. Nicht alle Aufgaben um die Familien- und Kinderbetreuung hängt an der Mutter - Das ist eine Teamarbeit.
Und vor allem die Wertschätzung für genau diese Arbeit.
Was kannst Du machen?
Bleibe im Arbeitsmarkt und bespreche mit Deinem Partner einen Weg, wie Du weiterhin finanziell für Dich vorsorgen kannst.
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